Volume 2, numéro 11 - Décembre  2007

Recrutement et membership

Cinq représentants régionaux ont été embauché afin qu’ils veillent au recrutement de nouveaux membres dans différentes régions du Nouveau-Brunswick.  Ces derniers sont très actifs dans leurs territoires respectifs afin d'inciter les entreprises à adhérer au CÉNB.  Pour les connaître, cliquez ici. 

·          Adam Deschênes (Madawaska-Victoria);

·          Georges Marcoux (Chaleur);

·          Rémi Hébert (Nord-Est et Restigouche);

·          Théo Gagnon (Saint-Jean et Fredericton);

·          Annie-Julie Gauvin.

 

Avantages aux membres  

Afin de privilégier ses membres, le CÉNB négocie des avantages qui vous permettent des économies importantes.  Pour les connaître, cliquez ici.

 

Activités en 2007

Être membre du CÉNB, c’est aussi l’occasion de participer à une gamme d’activités pertinentes à caractère régional, provincial et national.  Plusieurs activités se sont tenues dans l’ensemble de la province en 2007 pour ainsi favoriser tous les membres du CÉNB.  Pour connaître les détails de chacune des activités, cliquez ici.

 

Agenda 2008

Pour connaître les grandes activités de 2008 pour ainsi participer à une gamme d’activés enrichissantes, consultez notre agenda.  

 

 

En 1999, Développement des Ressources humaines Canada a accordé au Comité national de développement des ressources humaines de la francophonie canadienne (CNDRHFC) un fonds d'appui de 21 M $ sur trois ans, pour permettre la mise en œuvre de sa planification stratégique afin de favoriser le développement économique, l'employabilité et le renforcement des capacités communautaires des minorités de langues officielles du Canada. 

 

Le CÉNB s'est vu confier la responsabilité d'agir à titre de promoteur admissible du Fonds d'appui.  Conformément aux recommandations du Comité national de développement des ressources humaines de la francophonie canadienne, le CÉNB a mis sur pied un Réseau de développement économique et d'employabilité (RDÉE).

 

Le RDÉE regroupe, pour fins de concertation, des organismes de la communauté francophones dont le mandat est directement relié au développement économique et à l'employabilité.

 

Le Réseau de développement économique et d'employabilité du Nouveau-Brunswick (RDÉE) favorise, en collaboration avec ses partenaires, le développement économique et la création d'emplois dans les communautés francophones et acadiennes du N.-B.  

 

Pour en connaître plus sur le RDÉE, cliquez ici.

Porte-parole de la communauté

d’affaires francophone

 

L’année 2007 fut encore très active pour le CÉNB.  Tout au long de l’année, le CÉNB a profité de chaque occasion pour communiquer aux élus et aux employés de l’État ses préoccupations et ses positions, telles qu’établies par ses membres.  C’est par l’envoi des communiqués de presse suivants que le CÉNB a pris des positions stratégiques - et ce publiquement - sur des dossiers d’intérêt pour ses membres mais aussi pour le développement économique des régions : communiqués de presse.

 

Publication du mémoire annuel

C’est en août que le CÉNB a rendu public son
mémoire annuel.  Entre autres, ce dernier a été présenté devant les membres du gouvernement du Nouveau-Brunswick en août ainsi qu’au caucus conservateur en octobre.  Rappelons que le mémoire annuel du CÉNB est le document officiel par lequel l'organisme fait part de ses préoccupations et de ses attentes par rapport à différents enjeux qui touchent de près la communauté d'affaires francophone du Nouveau-Brunswick.  Les trois grands sujets traités étaient : L’autosuffisance comme moyen de maximiser les opportunités; La forêt : jalon de notre économie et L’énergie comme priorité. 

 

Représentation et développement

Le CÉNB a continué par ailleurs la surveillance des politiques et des grands enjeux du Nouveau-Brunswick et du Canada.  Cette surveillance lui a permis de continuer d’intensifier ses efforts en vue de sensibiliser tant les élus que les employés de l’État aux grandes priorités des membres et des régions.  Cette année, l’autosuffisance a été un dossier majeur sur lequel s’est penché le CÉNB. 

 

Les efforts déployés actuellement pour faire avancer les dossiers de nos membres constituent un investissement essentiel que nous devons faire quels que soient nos espoirs ou nos attentes en ce qui concerne l’avancement de la communauté d’affaires francophone.  Tout au long de l’année, le CÉNB a travaillé activement à créer ou renforcer des liaisons gouvernementales solides.  Pour les connaître, cliquez ici.

 

L’autre moyen d’élargir la portée et l’application des interventions du CÉNB a été d’être présent et de développer des liens afin de faire valoir les intérêts des membres.  Pour les connaître, cliquez ici.

 

Comités de travail

Tel que mentionné précédemment, le CÉNB s’est doté d’une capacité de réflexion pour anticiper, suivre et influencer les grands enjeux du Nouveau-Brunswick et du Canada.  Un représentant du CÉNB a été assigné aux comités suivants : cliquez ici pour les connaître.

 

Participation

Afin de représenter le CÉNB et encourager l’entrepreneuriat francophone, la directrice générale ou le président assistèrent à des activités organisées par les agences de développement, les chambres de commerce ainsi que des entreprises pour n’en nommer que quelque uns.  Pour les connaître, cliquez ici.